굿빌더 이용자 준수사항

제1장 총칙

제1조 (목적)

본 이용자 준수사항은 주식회사 사람인(이하 “회사")의 사람인 서비스 기업회원 약관 또는 개인회원 약관(이하 통틀어 “통합약관”이라 함)에 동의하여 이용계약을 체결함에 따라 사람인 서비스 이용 권한을 부여받은 개인회원과 기업회원(이하 통틀어 “회원"이라 함) 또는 “이용자”가 굿빌더(goodbuilder) 서비스(이하 “서비스”라 함)를 이용함에 있어 회사와 “이용자”, “회원” 간의 서비스 이용조건 및 제반 절차, 권리, 의무, 책임사항, 기타 필요한 사항을 규정함을 목적으로 합니다.

제2조 (용어의 정의)

본 이용자 준수사항에서 사용하는 용어의 정의는 아래와 같습니다.

① “사이트"라 함은 “회사”가 “서비스”를 “이용자”에게 제공하기 위하여 운영하는 웹사이트 및 어플리케이션을 말하며, 그 대상은 아래와 같습니다."

- https://goodbuilder.saramin.co.kr/

② “서비스"라 함은 사이트를 통해 회사가 특화하여 제공하는 건설업 관련 채용 플랫폼과 이를 기반으로 운영되는 각종 서비스를 의미합니다. 구체적인 서비스 유형 및 이용에 관한 상세 사항은 본 이용자 준수사항 제4조에서 규율합니다.

③ “이용자"라 함은 사이트 등에 접속하여 본 이용자 준수사항에 따라 회사가 제공하는 서비스를 이용하는 회원(사람인 기업회원 및 개인회원을 포함) 및 비회원을 말합니다.

④ "회원"이라 함은 본 서비스를 이용하기 위하여 본 이용자 준수사항에 동의하고 회사와 서비스 이용계약을 체결한 사람인 ID를 보유한 자를 말합니다.

⑤ “비회원”이라 함은 “회사”와 “서비스 이용계약”을 체결하지 않은 채 “사이트” 등을 통하여 “회사”가 제공하는 “서비스”를 이용하는 자를 말합니다.

⑥ "서비스 이용계약"이라 함은 “회원”이 “회사”가 제공하는 “서비스”를 이용하기 위하여 “회사”와 “회원” 사이에 체결되는 계약을 말합니다.

⑦ “계정”이라 함은 “회원”의 개인정보, 이력서 또는 채용공고 등을 등록, 관리할 수 있도록 “회사”가 “회원”에게 제공하는 접속권한을 말합니다.

제3조 (서비스의 이용)

① “회원”은 “회사”가 제공하는 “서비스”를 “통합약관” 및 본 이용자 준수사항 등 회사가 정한 규칙에 따라 이용할 수 있습니다.

② “서비스 이용계약”은 “회원”이 본 이용자 준수사항 및 관련 규정에 동의하고, "회사”가 제공하는 절차(정보기재, 필요 서류 제출 등)를 완료하여 “서비스” 이용을 신청하면, “회사”가 이를 승낙함으로써 체결됩니다. 단, 해석을 명확히 하기 위하여 “서비스 이용계약”은 “회사”의 “서비스” 이용을 위한 계약일뿐이며, “회원”이 현장 근무 등을 위해 별도 체결하는 건설업 관련 근로 계약 등과 무관한 별개의 계약입니다.

③ 본 이용자 준수사항에서 정하지 아니한 사항과 해석에 관하여는 “회사”가 정한 “통합약관”, 서비스 운영정책 및 관련 법령이 적용됩니다. 다만, "통합약관”, 서비스 운영정책에서 정하지 않은 “서비스” 관련 내용은 본 이용자 준수사항이 우선 적용됩니다.

제4조 (서비스의 내용)

“회사”가 제공하는 서비스의 내용은 다음 각 호와 같습니다.

1. 건설 현장의 효율적인 관리 및 운영을 위한 제반 서비스

2. 건설업 종사자 구인을 위한 채용공고 등록을 포함한 구인/구직 관련 제반 서비스

3. 이력서 등록 서비스

4. 채용정보 조회 및 온라인 입사지원과 관련된 제반 서비스

5. 건설업 종사자 간 작업 그룹 개설 및 참여를 지원하는 커뮤니티 서비스

6. 기타 제1호 내지 제5호까지의 서비스와 관련된 제반 서비스

7. 제1호 내지 제6호의 서비스 외에 회사가 추가로 회원에게 제공하거나 건설업 종사자 구인을 위해 제공하는 각종 부가서비스 및 신규 서비스

제5조 (회사의 의무)

① “회사”는 본 이용자 준수사항 및 “통합약관”에서 정한 내용에 따라 안정적∙계속적으로 서비스를 제공할 수 있도록 최선을 다하여 노력합니다.

② “서비스”의 이용이나 운영과 관련된 “회원”의 불만사항이 접수되는 경우, “회사”는 이를 지체없이 처리하여 그 결과를 회신할 수 있도록 노력합니다. 다만, 불만사항 내용 확인 및 경위 파악, 접수 내용 처리 등에 상당한 시간이 소요될 경우, “회사”는 그 사유와 처리 일정을 회원에게 통지합니다.

③ “회사”는 천재지변 등 예측하지 못한 일이 발생하거나 시스템에 장애가 발생하여 “서비스”가 중단될 경우 이에 대한 손해에 대해서는 책임을 지지 않습니다. 다만 자료의 복구나 정상적인 서비스 지원이 되도록 최선을 다할 의무를 부담합니다.

④ “회사”는 “회원”과 통합약관 및 본 이용자 준수사항을 바탕으로 이용계약을 체결한 때부터 특별한 사유가 없는 한 연중무휴 24시간 서비스를 제공합니다. 다만 일부 서비스의 경우 그 종류나 성질을 고려하여 별도로 이용시간을 정할 수 있으며, “회사”는 그 이용시간을 “회원”에게 공지하기로 합니다.

⑤ 회사는 서비스 업데이트나 정보 가공, 자료의 갱신을 위한 시스템 유지·보수 작업, 시스템 장애 해결을 위한 보수작업, 정기 PM작업, 시스템 교체 작업이 필요하거나 회선 장애 등 서비스를 중단할 합리적인 사유가 발생할 경우, 일시적으로 서비스를 중단할 수 있습니다. 이 같이 서비스 중단의 필요성이 있는 경우, 서비스 중단 시간과 작업 내용을 사전에 공지하되, 우발적 장애 발생 등 부득이한 사유가 있는 경우에 한정하여 그 내용을 사후에 공지할 수 있습니다.

⑥ 회사는 다음 각 호에 해당하는 서비스의 제공을 중지할 수 있습니다.

1. 설비의 보수 등 회사의 필요에 의해 사전에 회원 등에게 공지한 경우

2. 기간통신회사 등이 전기통신서비스 제공을 중지하는 경우

3. 기타 불가항력적인 사유에 의해 서비스 제공이 사회통념상 또는 객관적으로 불가능한 경우

제6조 (회원의 의무)

① “회원”은 근로기준법, 건설근로자법, 직업안정법 등 관계법령과 본 이용자 준수사항의 규정, 회사의 “통합약관” 및 서비스 운영정책, 기타 고지된 서비스 이용상의 유의 사항을 준수하여야 하며, 기타 “회사”의 업무에 지장을 초래하는 행위를 하여서는 아니됩니다.

② “회원”은 “서비스”를 이용하여 얻은 정보를 “회사”의 사전동의 없이 복사, 복제, 번역, 출판, 방송 기타의 방법으로 사용하거나 이를 타인에게 제공할 수 없습니다.

③ “회원”은 “서비스”를 구인 또는 구직, 커뮤니티 등 외에 이용 목적에 부합하지 않은 용도로 사용할 수 없으며, 특히 다음 각 호의 행위를 하여서는 안 됩니다.

1. 다른 “회원”의 아이디를 부정 사용하는 행위

2. 범죄행위를 목적으로 하거나 기타 범죄행위와 관련된 행위

3. 타인의 명예를 훼손하거나 모욕하는 행위

4. 타인의 지적재산권 등의 권리를 침해하는 행위

5. 해킹행위 또는 바이러스의 유포 행위

6. 타인의 의사에 반하여 광고성 정보 등 일정한 내용을 계속적으로 전송하는 행위

7. 서비스의 안정적인 운영에 지장을 주거나 줄 우려가 있다고 판단되는 행위

8. 사이트의 정보 및 서비스를 이용한 영리 행위

9. 불법적인 채용 강요, 금품 요구, 무허가 알선행위 또는 채용 비리 관련 행위 등

10. 그 밖에 선량한 풍속, 기타 사회질서를 해하거나 관계법령에 위반하는 행위

④ 회원이 등록한 게시물은 서비스 운영·활성화 및 홍보를 목적으로 사이트 내에 노출될 수 있으며, 회사가 운영하거나 제휴한 타 서비스에서도 본질적인 변경이 없는 범위 내에서 복제, 배포, 전송, 전시될 수 있습니다

⑤ 회사는 시스템의 보안과 데이터 자산 보호를 위해 제3자의 무단 크롤링 등 불법 수집 행위에 대해 차단 조치를 포함한 제반 기술적, 법적 조치를 취할 수 있습니다

제7조 (커뮤니티 서비스)

① 본 조에서 “회원”은 사람인 ‘개인회원’을 의미합니다.

② “회원”은 커뮤니티 서비스를 통해 자유롭게 팀(그룹)을 구성하거나 참여할 수 있으며, 팀의 운영 방식, 구성원 모집 기준, 현장 투입 결정 등 제반 사항은 팀을 이끄는 팀장과 팀의 구성원인 팀원 간의 자율적인 합의에 따릅니다.

③ 커뮤니티 서비스 내에서 구성된 팀 활동과 관련하여 발생하는 업무 내용, 근로 조건 등에 관한 일체의 사항은 회원 당사자 간의 사적인 계약 또는 자율적인 합의에 따라 이뤄지므로, 이에 대해 “회사”는 일체 관여하지 않습니다. 또한 “회사”는 이로 인한 어떠한 책임도 지지 않으며, 팀 활동과 관련한 내용의 진실성, 정확성 및 최신성 등을 보증하지 않습니다."

④ “회사”는 “회원” 간의 자율적인 팀 구성 및 구인·구직을 위한 의사소통이 가능하도록 기술적 수단으로써 커뮤니티 서비스를 제공합니다. “회사”가 별도로 명시한 경우를 제외하고는, “회사”는 근로계약 또는 도급계약의 당사자가 아니며, 회원의 채용 여부, 근로조건, 현장 배치, 업무지시 또는 임금 지급을 결정하거나 대행하지 않습니다. 따라서 건설 현장에서 발생하는 업무상 재해, 임금 체불, 제3자에 대한 불법행위 등의 분쟁은 당사자 간에 분쟁을 해결하여야 하며, “회사”는 이에 대해 어떠한 분쟁 해결 의무 및 책임을 지지 않습니다.

⑤ “회원”은 팀 활동 시 상호 존중과 신의성실의 원칙에 따라 행동하여야 하며, “서비스” 또는 팀의 질서를 어지럽히는 행위(욕설, 허위 사실 유포 등)를 하여서는 안 됩니다. 또한 “회원”은 “서비스” 이용시 타인의 명의를 도용하거나 대여하는 행위 또는 계정을 양도하는 행위 등이 엄격히 금지됩니다.

⑥ “회원”들의 부적절한 게시물 게재 등 “통합약관” 및 관련 법령 위반이 발생하는 경우 “회사”는 “통합약관” 또는 관련 법령에 따른 게재 중단 등 조치를 취할 수 있습니다.

제8조 (면책)

① “회사”는 “이용자”가 “서비스”를 이용하여 기대하는 효과를 얻지 못한 것에 대하여 책임을 지지 않습니다. 또한, “회사”는 “회사”가 제공하는 “서비스”의 이용과 관련하여 “개인정보처리방침”에서 정하는 내용을 위반하지 않은 한 이용자에게 이로 인한 책임을 부담하지 않습니다.

② “회사”는 “서비스”가 “이용자”의 특정한 목적이나 기대 효과를 충족할 것을 보장하지 않으며, “서비스” 이용과 관련하여 “회사”의 고의 또는 과실 없이 “이용자”에게 발생한 손해에 대하여 책임을 부담하지 않습니다. 또한 “이용자”가 “통합약관” 및 본 이용자 준수사항을 위반하여 발생한 손해에 대하여 “회사”는 일체의 책임을 부담하지 않습니다.

③ “회사”는 “이용자”가 등록한 구인 공고 및 구직자 정보 등 게시물의 정확성, 진실성, 최신성 등을 일체 보증하지 않습니다. 따라서 “이용자”는 상대방으로부터 취득한 정보의 사실 여부를 직접 확인하여야 하며, 이를 신뢰하여 발생한 결과에 대한 책임은 “이용자” 본인에게 있습니다.

④ 전항에도 불구하고, “회사”는 직업안정법, 최저임금법 등 관련 법령을 준수하기 위하여 등록된 공고에 대한 상시적인 모니터링과 점검을 수행하며, 위법 사항 발견 시 즉시 게재 중단 등의 조치를 취합니다.

⑤ “회사”는 “회사”의 고의 또는 과실 없이 발생한 “서비스” 장애나 손해에 대하여 일체의 책임을 부담하지 않습니다. 다만 “회사”의 고의 또는 중대한 과실로 인한 손해, “회사”가 법령에 따라 부담하는 책임 또는 본 약관의 본질적인 의무 위반에 관한 책임은 제한되지 않습니다.

⑥ “회사”는 천재지변 또는 법원의 판결, 법령 개정 등 이에 준하는 불가항력으로 인하여 “서비스”를 제공할 수 없는 경우 서비스 제공에 관한 이행 책임이 면제됩니다.

⑦ “회사”는 “회원” 또는 “이용자”의 귀책사유로 이루어진 본 “서비스” 이용의 차단, 중지 및 이용계약 해지 및 접속제한(이하 “서비스 이용제한”) 등에 대하여 법령상 허용하는 범위 내에서는 이 같은 “서비스 이용제한”에 관한 책임을 부담하지 아니합니다.

제9조 (서비스 이용계약 해지/서비스중지/자료삭제)

① 본 “서비스”는 “회사”의 사람인 통합 계정에 따라 운영되므로, “회원”이 “서비스 이용계약”을 해지하고자 할 경우 “회사”가 지정한 사람인 통합 회원 탈퇴 절차를 따릅니다. 이때 탈퇴 시 본 “서비스”를 포함한 “회사”의 사람인 통합 서비스 이용이 중단되며, “회사”는 가입해지(회원탈퇴)에 따라 필요한 “회원”의 정보 파기 조치 등을 취합니다. 다만, 관련 법령 및 개인정보 처리방침에 따라 “회사”가 “회원” 정보를 보유할 수 있는 경우는 보유 목적에 필요한 최소한의 정보를 보관할 수 있습니다.

② “회사”는 위반행위의 고의성, 중대성, 반복성, 피해 정도 및 시정 여부를 고려하여 다음 사항에 해당하는 경우 “회원”의 사전 동의 없이 게시물 제한, 일정 기간 서비스 이용정지 또는 이력서 삭제 조치, 이용계약 해지 등 필요한 최소한의 조치(이하 “회사의 제재조치”)를 할 수 있습니다. “회사”는 원칙적으로 적용 조항, 구체적 사유, 조치의 종류·기간·시행일 및 이의신청 방법을 사전에 통지하나, 긴급한 피해 방지를 위해 사전 통지가 곤란한 경우에는 사전 조치 후 지체 없이 해당 “회원”에게 사후 통지할 수 있습니다.

1. 본 “서비스”에서 제공되는 정보를 “서비스” 이용 목적 외로 유용하거나 무단으로 제3자에게 제공·공개·배포하였을 때

2. “회원”이 등록한 게시물 등의 내용이 사실과 다르거나 허위·부정확할 때

3. 관련 법규에 위반하거나 선량한 풍속 기타 사회통념상 허용되지 않는 행위를 하였을 때

4. 기타 본 “서비스”의 명예를 훼손하였거나 객관적으로 판단하기에 부적절한 목적으로 회원가입을 하였을 때

5. “회원”의 행위가 사람인 “통합약관”상 각 회원 유형별 서비스 부정이용행위에 해당하거나 본 이용자 준수사항을 위반하는 때

6. 실제 고용주, 현장, 업무, 임금, 근로기간, 근로시간 등 중요 근로조건을 허위로 표시하거나 은폐하거나, 위치정보를 조작하여 대리·허위 출퇴근 처리를 한 때

③ “회원”은 제2항에 따른 “회사의 제재조치”에 대하여 이의 사유 및 증빙자료를 제출하는 방식으로 “회사”에게 이의를 신청할 수 있습니다. “회원”의 이의 신청을 접수한 경우, “회사”는 제출된 이의 사유 및 증빙자료 기타 관련 사항을 신중히 검토하여 이의 신청에 대한 판단을 하고 그 결과를 통지합니다.

제10조 (회원 아닌 이용자)

① 비회원 등 “회원”이 아닌 “이용자”가 “서비스”를 이용하는 경우 관계법령과 본 이용자 준수사항의 규정, “회사”의 서비스 운영정책, 기타 고지된 서비스 이용상의 유의사항을 준수하여야 하며, 기타 회사의 업무에 지장을 초래하는 행위를 하여서는 아니됩니다.

② 비회원 등 “회원”이 아닌 “이용자”가 “서비스”를 이용할 경우 서비스 이용제한 등 “회사의 제재조치”에 관한 내용이 동일하게 적용됩니다.

부칙

이 이용자 준수사항은 2026년 07월 23일부터 시행합니다.

(주)사람인